La date limite de vaccination contre le COVID-19 fixée par l’administration Biden ne nécessitera pas d’action immédiate de la part des employeurs contre les employés non vaccinés lorsqu’elle entrera en vigueur le 8 décembre, a déclaré mercredi le coordinateur de la réponse au coronavirus de la Maison Blanche.

AUTEUR

REUTERS

CATEGORIES

POSTÉ LE

28 octobre 2021

SOURCE

Newsmax

Certains avocats avaient précédemment interprété le décret du 9 septembre du président Joe Biden et les directives ultérieures de la Maison Blanche exigeant que tous les employés des entreprises fédérales couvertes soient vaccinés avant le 8 décembre, à moins qu’ils ne bénéficient d’une exemption religieuse ou médicale.

Les commentaires de la Maison Blanche suggèrent que les sous-traitants fédéraux qui emploient des millions de travailleurs américains disposent d’une grande flexibilité dans l’application des règles COVID-19 et ne seront pas tenus de licencier immédiatement les travailleurs, mais auront le temps d’éduquer, de conseiller et de prendre d’autres mesures avant de mettre éventuellement fin à l’emploi.

Jeff Zients a déclaré qu’il s’attendait à ce que les agences fédérales et les contractants “suivent leurs processus RH standard et que, pour le pourcentage probablement relativement faible d’employés qui ne sont pas en conformité, ils passeront par l’éducation, le conseil, les adaptations et ensuite l’application.”

Zients a déclaré qu’il ne s’attendait pas à ce que l’économie américaine soit perturbée par ce mandat.

“Nous créons de la flexibilité au sein du système… Il n’y a pas de falaise ici”, a déclaré Zients, soulignant que l’objectif est de faire vacciner les gens “et non de les punir, donc nous ne nous attendons pas à des perturbations”.

Il a ajouté : “Ces processus se déroulent sur des semaines et non des jours.”

Ses commentaires étaient plus explicites que ceux de la semaine dernière.

Zients a également déclaré qu’une nouvelle mesure d’urgence sera bientôt finalisée pour garantir que les travailleurs du secteur privé dans les entreprises de 100 employés ou plus soient entièrement vaccinés ou testés pour le COVID-19 au moins une fois par semaine.

American Airlines et Southwest Airlines ont déclaré jeudi dernier qu’elles ne pensaient pas que la date limite du 8 décembre aurait un impact sur les voyages de vacances ou entraînerait le départ d’employés.

Certaines compagnies aériennes et certains observateurs du secteur ont d’abord craint un exode d’employés non vaccinés des compagnies aériennes ou du gouvernement impliqués dans les voyages juste avant la période de Noël.

Le directeur général de Southwest Airlines, Gary Kelly, a déclaré la semaine dernière : “Nous voulons que nos employés sachent que personne ne va perdre son emploi le 9 décembre si nous ne sommes pas parfaitement en conformité…”. “Nous ne licencierons personne qui ne se fera pas vacciner.”

Le directeur général d’American Airlines, Doug Parker, a déclaré la semaine dernière qu’il ne s’attendait pas à ce que des employés quittent leur emploi en raison de l’obligation de se faire vacciner.

Un groupe représentant FedEx Corp, United Parcel Service Inc et d’autres transporteurs de fret a déclaré la semaine dernière à la Maison Blanche qu’il serait pratiquement impossible de faire vacciner 100 % de leurs effectifs respectifs d’ici le 8 décembre.

De nombreux entrepreneurs fédéraux ont fait savoir à leurs employés qu’ils risquaient de perdre leur emploi s’ils ne se faisaient pas vacciner d’ici le 8 décembre. Le directeur général de Raytheon Technologies, Greg Hayes, a prévenu mardi, lors d’une interview sur CNBC, que l’entreprise américaine d’aérospatiale et de défense perdrait “plusieurs milliers” d’employés qui refuseraient de se faire vacciner contre le COVID-19, alors qu’elle se prépare à respecter la date limite du 8 décembre.

Le sénateur républicain Roger Wicker a exhorté mercredi Biden à renoncer à ce plan, affirmant que “nous ne pouvons pas nous permettre de priver notre réseau de transport de dizaines, voire de centaines de milliers d’emplois essentiels et bien rémunérés.”